岗位职责
1.根据集团发展规划，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3.组织权责范围内人员招聘和选拔，指导下属公司开展人员招聘和选拔；
4.负责集团绩效管理体系建设与完善，加强绩效考核激励机制建设；
5.负责集团薪酬管理建设，建立并完善公司薪酬职等职级；
6.组织员工培训和企业文化建设，梳理劳动关系。
7.完成领导交办的其他任务。
    
任职资格
 1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
 2.五年以上人力资源从业经历，三年以上同岗位工作经验;
 3.有很强的计划性和执行能力;
 4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

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