岗位职责：
1.组织安排好公司的各类会议及各种活动。
2.草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。
3.协调公司各部门关系，上传下达促进公司高效运转。
4.加强本部门员工日常管理和考核工作。
5.做好公司人员招聘、引进人才，人事管理以及劳动合同管理工作。
6.不断学习新知识，提高自身能力，适应公司发展。
6.认真负责、主动、积极地开展员工关系工作。
7.做好各部门的协调工作技能。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业，本科及以上学历，
2.具有行政人事管理经验或人力资源部经理工作经验，
3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法律法规，
4.很强的计划性和实施执行的能力有亲和力，很强的激励沟通协调团队领导能力，有责任心与事业心，
5.具备良好的人际交往能力组织协调能力沟通能力以及解决复杂问题的能力，
6.具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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