职责描述：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构、流程体系建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责组织公司企业文化的建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，提高员工的凝聚力；
6、负责制定公司组织架构和管理体系，以及相关的业务规范和制度建设；
7、负责对各项制度的执行情况进行监督、检查和指导；
8、定期组织对各项制度进行修正、完善。
任职要求：
1、男女不限，年龄30-45岁；
2、本科以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理等专业；具备二级人力资源管理资格证书；
3、10年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源高管工作经验；
4、精通人力资源、行政管理知识，掌握法律等知识 ，熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

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