、负责公司人力资源规划。
第二、制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。
第四、负责公司员工合同管理。
第五、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
第六、公司交代的其他工作。具体事宜面议
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