职位信息
1. 负责组织贯彻人力资源体系、管理制度和规范；
2. 根据公司制度和规范，结合岗位特点，制定岗位制度、实施细则、工作程序，完善管理体系。并报总部相关部门审批后组织执行；
3. 负责指导、监督检查各项管理制度与文件的执行情况，并提出改善建议；
4. 人力资源分析：结合公司业务开展和年度目标计划完成情况，诊断分析人力资源管理工作开展情况；
5. 人力资源规划：负责公司年度人力资源规划,组织结构调整,人员配置等相关工作的开展；
6. 负责公司人员招聘、调岗、解聘、入离职手续等工作，以及建立完善的社保公积金保险等福利的制度和执行；
7. 负责组织开发招聘渠道、引进外部人才，组织实施招聘工作，并对应聘人员的面试进行筛选；
8. 负责公司年度培训计划的编制，并组织各项培训按计划与活动实施，对培训效果进行有效评估，培训文件与员工档案管理；
9. 结算、审核员工工资福利发放，代扣员工社保公积金，进行相关材料的归档等；
10. 负责妥善解决各项劳动纠纷、员工关系管理等相关工作；
11. 负责组织、监督公司员工的绩效考核工作,确保考核工作达到预期目的；
12. 负责组织编制、审核分各部门人力报表，及时上报公司领导及总部人力资源部。
13. 制定人才保留计划

任职资格：
1. 统招大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、英语等相关专业；
2. 中英文熟练交流，能与中国区总经理英语沟通；
3. 五年以上人事工作经验或五年以上同岗位工作经历；
4. 持有中级人力资源管理师职业资格；
5. 熟悉企业行政管理知识、人力资源管理知识、相关法律法规；
6. 能够在快节奏的环境中自主有效地工作，并以灵活和积极的态度处理多个项目；
7. 具有出色的组织能力、注重细节；
8. 时间管理：在一定时间范围内有效地完成目标，并以高效和及时的方式达成目标；
9. 风险管理：预测和评估人力财务风险的能力，以及确定避免或最小化其影响的程序。

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